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在全面变革中奋力书写纪检答卷

来源: 集团纪委 发布时间:2020/3/25 18:10:36 浏览:3459

集团党委委员、纪委书记 任全祥

        刚刚召开的集团公司四届三次职代会暨2020年工作会对全面变革工作作出安排部署。纪检工作既是企业整体工作的组成部分,又肩负为企业改革发展保驾护航的重要职责。长期以来,集团纪检系统坚守两方面职能定位,带头落实集团重大决策部署,聚焦集团中心工作履职尽责,较好地发挥了纪检机构作用。面对全面变革大局大势,各级纪检机构要继承优良传统,一如既往,再接再厉,在全面变革中奋力书写纪检答卷。
        加强学习,凝聚共识,把思想统一到全面变革的各项安排部署上来。制定学习计划,创新学习方式,采取全面部署普遍学、领导示范带头学、突出重点延伸学、集体研讨交流学以及撰写学习心得等方式,组织全系统干部认认真真、深入细致学习集团公司四届三次职代会暨2020年工作会精神,力求学深学透、融会贯通。一方面,要通过学习,深化对“世界上唯一不变的就是变化”“变则通、通则存、存则强”等道理和“物竞天择、适者生存”“逆水行舟、慢进则亡”等生存法则的理解,认清在世界经济一体化大背景下集团发展必须瞄准世界一流、国内领先企业的根本原因所在,从而做到“两个清醒认识”,切实增强变革的紧迫感、责任感和使命感。另一方面,要通过学习,搞清变革的“三个基本观点”,弄通变革中要把握和处理好的“四个对应关系”,从而做到既知道“变什么、怎么变、变到哪”,又能够掌握“如何科学精准变”。
       统筹谋划,强化落实,确保全面变革安排部署在纪检系统落地见效。关于全面变革“如何变”,在集团公司四届三次职代会暨2020年工作会上,集团党委书记、董事长赵建泽提出了变思想、变行动、实现企业高质发展等目标任务和要求举措,明确了全面变革的方向。集团纪检系统要对照会议精神,认真分析自身突出问题,引深细化变革重点内容,具体确立纪检系统变革目标。要强化顶层设计,结合集团全面变革方案安排,以建立与集团绩效考核激励体系有效衔接的专项考核办法为核心,从文化建设、激励约束、能力提升等方面研究科学合理的纪检系统变革方案,明确变革的任务书、路线图。要将贯彻上级纪检监察体制改革安排与落实全面变革部署统一起来,一体谋划、一体落实、一体推进,实现二者的相互协调。为确保变革有序开展和推进,近期要以坚决防止把“做了”当“做成”、把“干了”当“干好”以及“矛盾向上交、责任向下卸、工作往外推”“对人负责而不是对事负责”等问题和不良倾向为目标,以提升纪检干部的责任意识、进取意识、效率意识、担当意识、创新意识、成果意识等“六种工作意识”为重点,在全体纪检干部中深入开展思想纪律作风专项教育整顿,为纪检系统变革奠定思想基础、夯实作风根基。
       强化监督,严格执纪,为全面变革顺利推进提供坚强纪律保障。制定纪检机构保障全面变革的实施意见,紧紧围绕变革推进抓监督,对在变革中消极悲观,故意发表影响变革言论、意图阻挠变革的;对囿于自身利益,不想变、不愿变,明里暗里抵制变革的;对不思进取、麻木懈怠,只想享受变革成果、不想担当作为的,要坚决问责、坚决查处,以强力监督执纪问责为变革扫清一切障碍,确保力出一孔、利出一孔,将变革进行到底。纪检机构不仅要做“惩治腐恶”的“啄木鸟”,还要当好“保护干部”的“育林员”。要围绕服务和保障全面变革,在4月份开展“敢于担当勇变革、清正廉洁放手干”主题教育宣传月活动,在有针对性地宣传教育中帮助干部认清对和错、分清是与非,从而保好干部的“帽子”“位子”,让他们少犯错不犯错。准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”,旗帜鲜明地为敢于变革的干部撑腰鼓劲。在全面变革中,即使干部出现一些失误错误,但只要是出于公心而不是私利,是无意为之而不是明知故犯,是认真履行了职责而不是不担当不作为假作为慢作为,就要用好用足容错纠错机制,树立鲜明工作导向,激励各级干部放下包袱大胆闯、撸起袖子加油干。

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