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山煤集团深入开展警示教育月活动 以案明纪、以案明责、以案促改

来源:集团纪委 赵文杰 发布时间:2018/7/11 18:06:43 浏览:1843
       “这样直面问题、通报曝光,处理问题、追责问责的大会真是既动真碰硬更发人深省。” 一位老党员参加6月29日山煤集团警示教育大会后感慨地说。这是山煤集团党委、纪委巩固、延伸去年省纪委监委“6.29”警示教育干部大会成果,主动作为,开展“警示教育月”的一个生动写照。
       为推动警示教育常态化制度化,山煤集团党委把每年6月确定为“警示教育月”,与“安全生产月”相呼应,保“生命安全”更保“政治安全”,以警示教育为切入点和突破口,推动企业政治生态、经济效益“双丰收”,推动企业改革转型、振兴崛起。
       点名道姓通报震慑。处理不通报不足以震慑,通报不点名如同“隔靴挠痒”。从去年的清欠清责专题警示会,到今年年初的“两个责任”述责会,再到“6.29”警示教育大会,从通报典型案例、作风问题、巡察问题、“两个责任”问题,到通报案件处理决定、“两节”突查问题、巡察整改督查问题、主体责任监督检查问题,次次点名道姓,事事红脸出汗。对履责不到位、巡察整改不力、作风问题突出的,现场宣布问责意见,重锤重击。“巡察发现问题不解决、不真解决、不彻底解决,比不巡察的效果还坏,必须坚决问责。”会后,被点名通报的煤矿党支部书记全部主动上门检讨。
       用身边事教育身边人。“一个个曾经熟悉的领导被处理,让我真正体会到‘有权必有责、失责必追究’。”一位干部会后如是说。“违反工作纪律,不履行或不正确履行职责”成为涉及原董事长郭海案被处分人的处分决定关键词,也成为最让集团领导干部警醒的词。只有戳到“痛处”才能“心服口服”。“凡违规违纪问题发生在本次警示教育大会之后,与通报问题相同的,一律从严从重处理。”山煤集团纪委再次严明纪律。 
       分层分类分责推进。警示教育月期间,各级“一把手”阅读省纪委监委编印的《忏悔录》,以案警示;各级领导班子选取身边的典型案例开展中心组学习,以案释纪;中层干部六期集中轮训纪律教育占总课时的三分之一,以案促教。深刻反思,郭海案发生的主要原因就是“三重一大”决策制度形同虚设,就是主体责任缺失、监督责任缺位。山煤集团党委、纪委坚持问题导向,把监督挺在前面,深入开展贯彻执行“三重一大”决策制度、管党治党“两个责任”、作风建设三个专项监督检查,初步构建了“党委管党治党统领、经营管理制度防控、纪委监督执纪保障”体系,以案促改。

       “代价极其惨痛,教训必须汲取。警示教育必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,必须坚持问题导向、目标导向、成果导向,必须狠抓整改落实、责任落实、工作落实,绝不允许‘企业上去了,干部倒下了’,绝不允许放任‘好同志’成为‘阶下囚’。”山煤集团党委书记、董事长赵建泽在警示教育大会上郑重告诫、警醒与会党员领导干部。 

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