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霍尔辛赫举行奋斗四个月 决胜2018年契约化管理目标责任书签订仪式

来源:霍尔辛赫煤业 王正敏 发布时间:2018/10/7 11:42:06 浏览:500

      为扎实推进“契约化+合伙人制”管理,完成本年度后四个月生产经营任务,10月7日,霍尔辛赫公司在联建楼四楼会议室举行奋斗四个月,决胜2018年契约化管理目标责任书签订仪式,再次吹响了“决战决胜2018”的号角。

        霍尔辛赫公司党委书记、董事长贾牛骏在讲话中指出,“契约化+合伙人制”的管理模式是公司提高管理水平的最好方法,是实现管理精益化的必由之路,是达到管理最高境界的有效途径。我们在纵向责任上实行契约化,将成本、安全等指标通过公司、科、队、班组、个人,实现责任纵向到底,解决了一个责任问题。但单独实施契约化存在着诸如拼设备、岗位推诿责任、尽可能减少本班投入等班组间恶性竞争的问题,因此需要通过在横向关联岗位上实施合伙人制,将关联的同一岗位及关联岗位进行横向契约,促进班与班之间,同岗位之间做好交接、加强合作,实现对设备、对工程的精益化管理,解决了一个合作问题。这种模式充分激发每一个岗位的聪明才智,加强班组间的竞争与合作,加强队组与科室的主动沟通,倒逼科室更好地服务队组,增强企业发展的内生动力,不仅能确保全年生产经营任务的圆满完成,也能使霍尔辛赫实现人员素质一流、设备设施一流、企业管理一流!

        签约仪式上,贾牛骏与总经理徐向东签订了契约化管理目标责任书,与党委副书记刘振明签订了契约化管理目标责任书;徐向东与生产经理闫俊杰、总工程师李晓白、财务总监柴新峰等分别签订了契约化管理目标责任书。

 

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